Cook a pris une variété de rôles opérationnels différents, y compris la fabrication, la distribution, les ventes et la gestion de la chaîne d`approvisionnement avant de travailler directement avec jobs pour acquérir de l`expérience dans le rôle de PDG. Notre modèle de plan de succession vous fournit une structure d`échantillon et des contenus suggérés pour vous guider lors de la préparation de votre propre succession. Vous pensez que vous devez apporter une aide financière et comptable temporaire pendant cette phase de planification? Le transfert de la gestion à un successeur compétent, ou à des successeurs où la gestion est divisée entre des succursales ou des départements ou d`autres façons, est probablement l`aspect le plus crucial de la planification de la succession. La planification de la succession peut contribuer à maintenir la croissance et la stabilité, ainsi qu`à encourager la rétention et la promotion de l`intérieur. L`identification et le toilettage d`un successeur de gestion ou de successeurs est une partie essentielle de tout plan de succession. Cela démontre une compréhension de la transparence qui soutient et ajoute à la culture d`entreprise robuste qu`ils ont en place. Par opposition à d`autres propriétaires d`entreprise, généralement, le concessionnaire doit obtenir l`approbation du fabricant pour les transferts de propriété. La planification de la succession peut parfois être accablante. L`objectif principal d`un plan de succession est de transférer la propriété et la gestion à un successeur ou à des successeurs pendant la durée de vie du concessionnaire. Donner le temps pour la transition appropriée permet au Conseil et à l`entreprise de savoir si c`est le bon ajustement et donne le temps successeur de se sentir confiant dans leur nouveau poste, poser des questions, apprendre de nouvelles compétences, et de gérer la charge de travail. Son entreprise a été un succès, et quand il a pris sa retraite, son fils, qui a obtenu un diplôme d`études secondaires, lui succéda. Ils ont rassemblé des candidats avec la bonne quantité d`expérience, ont construit leurs curriculum vitae, et ont investi dans les employés. Garder les employés clés est un défi.

Cependant, chaque plan de succession devrait inclure un plan d`urgence si le propriétaire meurt prématurément, devient handicapé ou est autrement incapable d`exploiter l`entreprise. La planification successorale dans le cadre d`un plan de succession implique de nombreuses techniques traditionnelles de planification successorale. En tant que tel, ne pas s`en mêler à cette partie de votre plan. De cette façon, le processus de planification de la succession peut vous aider à déterminer où concentrer vos efforts de recrutement. Aujourd`hui, elle dirige tous les efforts de marketing pour ProSky, un disrupteur à venir dans HR Tech. Au fur et à mesure que vous identifiez vos meilleurs interprètes, offrez des relations de mentorat, une formation et un jumelage d`emplois, qui sont de vrais Articles de valeur pour les aider à développer de nouvelles compétences et à affiner celles qui existent déjà. Il n`y a pas d`incitatifs «de taille unique». Souvent, l`utilisation d`un contrat de travail augmente effectivement la valeur de l`entreprise puisque le nouveau propriétaire a une certaine garantie que l`employé principal continuera avec le concessionnaire après la clôture de la transaction. Outre l`Université d`Apple, Steve Jobs travaillait également dur pour préparer Tim Cook pour le poste de PDG. Cette approche de la planification de la succession s`est avérée avantageuse lorsque Lee a passé les rênes.

Cela pourrait impliquer l`utilisation de l`assurance pour répondre aux besoins de la famille en espèces. Cependant, beaucoup de ces techniques ne sont pas disponibles pour les concessionnaires. Au moment où vitale a été offert le poste, elle avait déjà beaucoup d`expérience en tant que chef de file au sein de l`entreprise, avait travaillé dans plusieurs départements différents, et a été le COO superviser tous les départements. Si vous faites des plans pour remonter les rangs dans la C-suite, gardez à l`esprit que vous aurez besoin d`un successeur, aussi, qui est enthousiaste à l`idée d`être un patron. Alors que le concessionnaire prendra la décision finale, le planificateur de succession professionnelle devrait jouer un rôle clé dans le processus. Avez-vous besoin d`un accès immédiat à des professionnels de la finance et de la comptabilité hautement qualifiés? La chronique diligente de sujets comme le travail fort et l`accomplissement seront également utiles pendant des revues de performance.